Udvikling
Det er min erfaring, at en virksomheds succes og udvikling grundlægges i et klart formuleret og gennemarbejdet fundament, hvor mål, strategi og ansvar er kommunikeret og forankret hos alle medarbejdere i organisationen, uanset niveau.
Ledelsen er ansvarlig for at udarbejde virksomhedens fundament og sikre, at budskabet bliver formidlet til medarbejderne.
Medarbejderne kan derimod kun tage et medansvar og støtte gennemførelsen, hvis målet og strategierne er kendt og forstået, således at den enkelte medarbejder ved, hvilke forventninger ledelsen har til dem. Det er vigtigt for virksomhedens succes, at alle arbejder i samme retning mod et fælles mål.
Isi consulting yder konsulentbistand til planlægning og struktureret gennemførelse af de vigtige strategiske processer i organisationen.
Virksomhedens fundament
- Er virksomhedens mission og vision klart formuleret?
- Har virksomheden et klart formuleret mål og en strategi?
- Er der udarbejdet et budget?
- Er organisationen klar til at gennemføre strategierne
- Er der udarbejdet handlingsplaner der støtter strategien?
- Er ansvaret for handlingsplanerne forankret i ledelsen?
- Er virksomhedens fundament kommunikeret til medarbejderne?
Kvalificerede medarbejdere
- Kender ledere og medarbejdere virksomhedens mål & strategi?
- Hvordan er mål & strategier kommunikeret og forankret i organisationen?
- Kender medarbejderne deres ansvar og kompetencer?
- Har lederne de fornødne kompetencer i forhold til de krav der stilles?
- Har medarbejderne en jobbeskrivelse eller en funktionsbeskrivelse?
- Har virksomheden en fast kommunikationsstrategi der sikrer en hensigtsmæssig formidling af informationer?
- Har medarbejderne de kvalifikationer de har brug for, for at udføre arbejdet bedst muligt?
- Får medarbejderne feedback på deres indsats?
- Får medarbejderne tilbudt en årlig udviklingssamtale?
Virksomhedens image
- Hvordan er arbejdsklimaet i virksomheden?
- Er medarbejderne glade og tilfredse med at være ansat i virksomheden?
- Hvordan bliver medarbejderne anerkendt for deres indsats?
- Kan virksomheden tiltrække de medarbejdere den har brug for?
- Hvordan bliver nye medarbejdere introduceret i virksomheden?
- Holder virksomheden sociale arrangementer?
